• Приборы для компьютерных сетей Fluke Networks
  • Системы корпоративной телефонии
  • IP-телефония
  • Аудиоконференцсвязь
  • Видеоконференцсвязь
  • Заземление, молниезащита (ZandZ, ШИП, GALMAR)
  • GSM репитеры (усилители сигнала сотовой связи)
  • Гарнитуры, спикерфоны Plantronics (Плантроникс)
  • Гарнитуры, спикерфоны Jabra (Джабра)
  • Системы широкополосного доступа DSL Schmid Telecom (Watson 3, 4, 5)
  • Инструмент электробезопасный изолированный до 1000В (Инструмент для электриков)
  • Инструментарий (Инструмент для электро-, радиомонтажников)
  • Контрольно измерительные приборы общего назначения Fluke Industrial
  • Контрольно-измерительные приборы
  • Проводные и беспроводные гарнитуры Snom и аксессуары к ним
  • Источники бесперебойного питания (ИБП) Eaton Powerware для серверов, офисов, ЦОД, промышленности
  • Системы контроля доступа, вызывные панели, IP видеодомофоны (SIP, H.323)
  • Профессиональные телефонные гарнитуры для Call центров AxTel
  • Промышленная химия
  • Ударно-точечная и лазерная маркировка
  • Профессиональные телефонные гарнитуры для Call центров Accutone (гарнитура для оператора call центра)
  • Инструмент, кабельные наконечники для электриков, энергетиков, электромонтажников
  • Инструмент для монтажников СКС
  • Оборудование, приборы, инструменты для работы на ВОЛС (для работы с ВОК)
  • Приборы для обслуживания беспроводных сетей
  • Приборы для обслуживания аналоговых и цифровых систем передач
  • GSM/GPRS Модемы, ZigBee Модемы, WiFi Модемы, GPRS/SMS/Bluetooth Логгеры Российского производства
  • Профессиональные сварочные столы и комплектующие к ним
  • Новости
  • Статьи
  • Статьи

    все статьи »
    • Статьи
      • Результаты исследований Polycom показывают, что 60% компаний Великобритании пока еще не применяют гибкие схемы работы
    Результаты исследований Polycom показывают, что 60% компаний Великобритании пока еще не применяют гибкие схемы работы

    Чтобы глубже понять эволюцию рабочих процессов в деятельности компаний, Polycom провела опрос 1000 офисных работников в Великобритании. В результате исследования получены интересные данные об отношении офисных работников к технологиям и влиянии этого восприятия на их ожидания, связанные с гибкими условиями работы.
    Исследования показали, что за последнее десятилетие количество удаленно работающих сотрудников увеличилось вдвое, с 21% до 40%, а число работодателей, предлагающих гибкие схемы работы сотрудникам, имеющим детей, возросло с 28% до 44%. Несмотря на эти положительные изменения, четверть британских офисных работников хотят лучшего распределения рабочего времени в соответствии со своим образом жизни — либо для более удобного общения со своими партнерами и детьми, либо для того, чтобы не ездить на работу.
    Опрос также выявил, что примерно один из пяти офисных работников не прочь переехать жить за город, если бы график их работы был гибким. Это предполагает, что британские работодатели могли бы выбирать себе сотрудников из большего числа кандидатов, если бы возможность удаленной работы предлагалась более широкому кругу работников.